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250 iconers sont déjà venus changer de vie chez iconoClass

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+400

Sales B2B formés

36K€

Salaire moyen

214

partenaires

LE PROGRAMME

LA VENTE

126 heures de théorie

150 heures de pratique

80 heures d'inverventions

LE DEV. PERSONNEL

24 heures d'atelier

6 heures de talk inspirant

LE COACHING RH

40 heures de préparation aux entretiens

20 heures de pratique en autonomie

15 heures de job dating

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ILS ONT RECRUTE NOS ETUDIANTS

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Josef Bovet

Ceo & Co-founder
@Tiller systems

“Les 4 Sales de chez iconoClass que j’ai embauché ont transformé la dynamique de mon entreprise. Dès leur arrivée ils étaient opérationnels. Dès le deuxième mois ils ont dépassé leurs objectifs et après 7 mois ils sont aux performances attendues d’un Sales qui a 3 à 5 ans d’expérience. Cela a créé une émulation très positive dans l’équipe en place, nous avons doublé nos taux de conversion avec le même nombre d’opportunités. J’avais jamais vu ça. On vient de recruter 5 nouveaux iconers”

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Thibault Renouf

CEO
@Partoo

"Nous avons eu la chance de recruter Antoine au sein de nos équipes Sales Grands Comptes France ! Antoine est arrivé avec les bons réflexes, des méthodologies solides, les bases du métier de sales et surtout une motivation à toute épreuve. Il a su faire preuve d'initiatives pour améliorer nos process internes et apporter une vraie contribution au pôle sales de Partoo ! Hâte de recruter d'autres pépites d'iconoClass"

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Edouard Ibled

Directeur Commercial
@Gazprom

“Nous sommes très heureux que Sébastien ait rejoint notre équipe. Nous apprécions tout particulièrement ses qualités relationnelles et sa capacité d’adaptation qu’il a développé au cours de sa formation chez Iconoclass. Ce sont de précieux atouts qui lui ont permis d’être complètement opérationnel, autonome et performant après quelques semaines chez Gazprom. “

Mais aussi plus de 240 partenaires

COMMENT POSTULER ?

1/ QUESTIONNAIRE EN LIGNE

QCM et questions ouvertes sur notre site, qui vont nous permettre de créer un premier filtre. Sujets : personnalité, façon de travailler, motivation. Nous attendons des réponses sincères et originales qui représentent bien les candidat.e.s.

2/ CAS PRATIQUE EN LIGNE

Cas concret à réaliser pour que le candidat se rende compte si il aime le métier et pour nous permettre de voir son potentiel.

3/ ENTRETIEN

Si le candidat est sélectionné, il viendra nous rencontrer en visio ou à l'école pour passer un entretien, nous expliquer ses motivations et nous prouver son potentiel. Sujets : Tests d’aptitudes et de personnalité, mises en situations.

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